Por falta de avanços, nova audiência para debater reestruturação é marcada para abril
Acesse as redes da Apcef/RJ:
Na última quarta-feira (4), representantes da Contraf-CUT participaram de audiência na 6ª Vara do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), em Brasília, para tratar com a Caixa do processo de reestruturação do banco. Porém, na ausência de acordo, uma nova audiência foi marcada para o dia 13 de abril.
Vale lembrar que no dia 12 de fevereiro, entidades representativas dos trabalhadores chegaram a se reunir com a Caixa, mas não houve conciliação. Sendo assim, os empregados estão sendo orientados a denunciarem qualquer medida de reestruturação enviando um e-mail à Contraf/CUT ou entrando em contato com os sindicatos.
“Está claro que a intransigência da direção da Caixa afeta de forma direta a vida dos trabalhadores. É inadmissível que a empresa mantenha essa postura. Tem que haver avanço e clareza nas questões que impactam diretamente na vida funcional e no trabalho dos empregados da Caixa” disse Paulo Matileti, Presidente da APCEF/RJ.
Veja abaixo as orientações da CEE/Caixa (Comissão Executiva dos Empregados da Caixa) aos empregados nesse momento de decisão:
1. A direção da Caixa sempre implementa reestruturação de cima para baixo. Desta vez, criaram um sistema que dá a impressão ao empregado de que ele tem direito de escolha. Por isso, antes de fazer qualquer opção, o ideal é procurar o jurídico do sindicato para que o caso seja avaliado;
2. Antes de fazer qualquer opção, é importante que você tenha a consciência de que a Caixa não esclareceu qual a consequência da opção por movimentação feita pelo próprio empregado no sistema criado pelo banco;
3. Caso você queira fazer uma opção e o sistema apresente problemas, ele pode fotografar ou printar a tela da opção e enviar à Cepes12. Persistindo o problema, o empregado pode entrar em contato com o sindicato;
4. Caso você queira apenas manter local e função, acesse o sistema e faça sua opção;
5. Se for o caso de movimentação, não tendo problemas na transferência de local, opte para lateralidade (mantendo o salário) ou promoção (aumento salarial);
6. Caso haja apenas oferta de rebaixamento e você preencha os requisitos do RH 151 para manutenção da gratificação de função orienta-se que não faça opção, já que as chances de incorporação são altas caso a Caixa proceda a dispensa da função sem justo motivo. No caso de dúvida, reitera-se a importância de buscar orientação jurídica presencial junto ao sindicato de sua base;
7. Se houver apenas opções de transferências para localidades diferentes da que você tem interesse, dê print ou fotografe a tela e entre em contato com o sindicato para orientações;
8. A intenção de movimentação é o primeiro passo de um processo seletivo e de revalidação. Mas, o processo não acaba aí. É importante acompanhar as notícias nos sites do sindicato, da Contraf-CUT e da Fenae e manter-se em contato com as entidades;
9. A reestruturação está intimamente ligada à reforma administrativa que Paulo Guedes e Bolsonaro tentam aprovar no Congresso Nacional, inclusive com ameaças antidemocráticas. Estamos na defesa dos direitos dos empregados e da Caixa 100% Pública, prontos a defender a democracia e nossos direitos. É importante que todos se mantenham mobilizados;
10. Próximos passos: Dia 10/03 – Consultas e assembleias nos locais de trabalho prepararão os empregados para o dia 18/03, Dia Nacional de Luta, com possibilidade de paralisações em defesa da soberania, dos direitos e da democracia.