02/03/2020 12:21

Reestruturação: orientações da CEE/Caixa são imprescindíveis aos empregados

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Acesse as redes da Apcef/RJ:

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Todos sabem que o processo de reestruturação imposto pela direção da Caixa, além de ser um ataque aos direitos e carreira dos empregados, é também uma agressão à Caixa pública. Complicando ainda mais a situação, a direção da empresa já deixou claro que não pretende viabilizar qualquer tipo de negociação com os representantes dos trabalhadores. Por assim ser, a CEE/Caixa (Comissão Executiva dos Empregados da Caixa) preparou dez itens que orientam os empregados nesse momento de decisão.

“Essa reestruturação é uma grande covardia contra os trabalhadores. Exemplo isso é a direção da Caixa exigir que os trabalhadores, em apenas três dias, acusem sua ‘intenção de movimentação’ num processo seletivo de revalidação. As imposições da direção da empresa e a total falta de diálogo tornam a situação crítica. Assim, a direção da APCEF/RJ entende que mais do que nunca as orientações da Comissão Executiva dos Empregados devem ser seguidas pelos trabalhadores”, disse Paulo Matileti, Presidente da APCEF/RJ.

Veja abaixo as orientações da CEE/Caixa:

1. A direção da Caixa sempre implementa reestruturação de cima para baixo. Desta vez, criaram um sistema que dá a impressão ao empregado de que ele tem direito de escolha. Por isso, antes de fazer qualquer opção, o ideal é procurar o jurídico do sindicato para que o caso seja avaliado;

2. Antes de fazer qualquer opção, é importante que você tenha a consciência de que a Caixa não esclareceu qual a consequência da opção por movimentação feita pelo próprio empregado no sistema criado pelo banco;

3. Caso você queira fazer uma opção e o sistema apresente problemas, ele pode fotografar ou printar a tela da opção e enviar à Cepes12. Persistindo o problema, o empregado pode entrar em contato com o sindicato;

4. Caso você queira apenas manter local e função, acesse o sistema e faça sua opção;

5. Se for o caso de movimentação, não tendo problemas na transferência de local, opte para lateralidade (mantendo o salário) ou promoção (aumento salarial);

6. Caso haja apenas oferta de rebaixamento e você preencha os requisitos do RH 151 para manutenção da gratificação de função orienta-se que não faça opção, já que as chances de incorporação são altas caso a Caixa proceda a dispensa da função sem justo motivo. No caso de dúvida, reitera-se a importância de buscar orientação jurídica presencial junto ao sindicato de sua base;

7. Se houver apenas opções de transferências para localidades diferentes da que você tem interesse, dê print ou fotografe a tela e entre em contato com o sindicato para orientações;

8. A intenção de movimentação é o primeiro passo de um processo seletivo e de revalidação. Mas, o processo não acaba aí. É importante acompanhar as notícias nos sites do sindicato, da Contraf-CUT e da Fenae e manter-se em contato com as entidades;

9. A reestruturação está intimamente ligada à reforma administrativa que Paulo Guedes e Bolsonaro tentam aprovar no Congresso Nacional, inclusive com ameaças antidemocráticas. Estamos na defesa dos direitos dos empregados e da Caixa 100% Pública, prontos a defender a democracia e nossos direitos. É importante que todos se mantenham mobilizados;

10. Próximos passos: Dia 10/03 – Consultas e assembleias nos locais de trabalho prepararão os empregados para o dia 18/03, Dia Nacional de Luta, com possibilidade de paralisações em defesa da soberania, dos direitos e da democracia.

 

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