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Começou nesta segunda-feira (26), às 8h, a eleição para a escolha do representante dos empregados no Conselho de Administração (CA) da Caixa. Para a vaga, a APCEF/RJ apoia a candidata Fabiana Uehara e orienta seus associados a votar 0002 no site eleicaoca.caixa.gov.br/siele. A eleição vai até às 18h do dia 29 de fevereiro. 

A APCEF/RJ entende que Fabiana, empregada da Caixa há 23 anos, é a candidata com melhor preparo para representar os empregados no CA da Caixa por sua vasta experiência no banco, tendo trabalhado em filiais e na matriz e atuar em entidades de defesa dos trabalhadores. 

Fabiana Uehara defende uma Caixa do futuro, com renovação e dignidade, valorizando os empregados, seus direitos e condições de trabalho. Com um mix de juventude, responsabilidade, compromisso e capacidade, já se mostrou atuante na luta em defesa dos direitos dos empregados e da Caixa pública e fez parte da diretoria do Sindicato dos Bancários de Brasília, da Contraf-CUT, da UNI Global e da CEE/Caixa.

“A Fabiana é um grande nome na luta em defesa dos direitos e conquistas dos empregados da Caixa. A APCEF/RJ declara seu total apoio à candidata e convida os associados, empregados da Caixa, a votar 0002 e garantir sua representação no CA da Caixa”, declara Paulo Matileti, presidente da APCEF/RJ. 

Eleição CA da Caixa

Data: hoje (26) até às 18h do dia 29 de fevereiro

A votação ocorrerá pela intranet da Caixa. Para votar, basta que o empregado acesse o site eleicaoca.caixa.gov.br/siele

Se a eleição for para o segundo turno, os empregados poderão votar novamente entre os dias 11 e 14 de março. A divulgação do resultado do primeiro turno está marcada para o dia 1° de março e, a do segundo turno, dia 15 de março. 

O Conselho de Administração é composto por oito membros – apenas um representa os trabalhadores, o que torna a eleição uma conquista de extrema importância. A participação dos empregados na votação é fundamental para manter esse direito.

Propostas de Fabiana Uehara

- Lutar pela alteração do atual estatuto do banco, que permitiu o fatiamento e venda de partes da Caixa e limita direitos dos empregados, como na restrição para o custeio do Saúde Caixa;

- Garantir a efetiva transparência na gestão da empresa;

- Atuar no Conselho em sintonia com as reivindicações dos empregados, na busca por melhores condições de trabalho;
- Cobrar o resultado das apurações das denúncias de assédio por parte de ex-dirigentes;

- Trabalhar em conjunto com as entidades pela adoção de uma política de combate ao assédio moral, sexual e demais formas de violência organizacional.

- Atuar pelo fortalecimento da Caixa pela; reincorporação das subsidiárias; manutenção da exclusividade na administração das loterias e exclusividade da manutenção do penhor.

- Entre outras.