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A luta em defesa dos direitos dos empregados da Caixa já perdura por décadas, com históricas conquistas alcançadas. E, em virtude do momento atual, onde há manifestações para o banco cumprir com seus deveres quanto ao Saúde Caixa, é necessário reafirmar que o movimento sindical e associativo sempre estiveram presentes nas lutas para fortalecer e garantir os direitos dos empregados da Caixa.

Aproveitando que no dia 30 de outubro foi comemorado os 38 anos da greve nacional de 24 horas que deu aos empregados da Caixa o direito à jornada de 6 horas e à sindicalização, a APCEF/RJ reforça que todos os direitos conquistados pela luta das entidades representativas e dos empregados ativos e aposentados são marcantes e devem ser valorizados, uma vez que todas essas conquistas, que vêm de décadas, servem de combustível para que nos dias de hoje todos os envolvidos consigam ter certeza da necessidade de lutar por seus direitos.  

“As históricas datas de conquistas do movimento sindical mostram que as entidades representativas e os empregados ativos e aposentados da Caixa sempre estiveram engajados para que os direitos fossem conquistados. Nos dias de hoje, é necessário reforçar que as conquistas do passado servem para relembrar a importância de continuar lutando para que os direitos sejam garantidos e preservados, e o mais urgente agora é o  Saúde Caixa”, enfatiza Paulo Matileti, presidente da APCEF/RJ.

CONQUISTAS HISTÓRICAS

1981 – Auxílio creche;
1985 – Jornada de 6 horas e direito à sindicalização;
1990 – Vale-refeição;
1992 – Assinatura da Convenção Nacional para Bancários da iniciativa privada;
1995 – PLR; 2000 – Inclusão no acordo da cláusula sobre Igualdade de Oportunidades;
2003 – Campanha Unificada para bancários da iniciativa privada e pública; PLR na Caixa; implementação do Saúde Caixa. 
2006 – Bancários do país inteiro assinam uma única Convenção Nacional de trabalho;
2007 – 13º Cesta Alimentação;
2009 – Licença maternidade de 180 dias; inclusão de parceiros do mesmo sexo no plano de saúde;
2010 – Inclusão de cláusula de combate ao assédio moral;
2012 – Valorização do piso salarial;
2014 – Cláusula específica para combater as metas abusivas;
2016 – Primeiro acordo por 2 anos; direitos mantidos;
2018 – Acordo de 2 anos; Valorização do piso salarial;
2020 – Acordo de 2 anos; Home office durante a pandemia.