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A Caixa e a representação das empregadas e dos empregados voltam à mesa de negociação hoje, 16 de setembro, para uma nova rodada sobre o ACT específico. A APCEF/RJ destaca as principais divergências entre a proposta do banco e as reivindicações dos trabalhadores.

“Queremos uma proposta digna, sem perda de direitos. Precisamos seguir mobilizados, unidos e coesos para que nossas reivindicações sejam contempladas. Nossa força está na participação das empregadas e dos empregados da Caixa e na defesa dos nossos direitos e conquistas. Sigamos mobilizados”, afirma Paulo Matileti, presidente da APCEF/RJ.

PRINCIPAIS DIVERGÊNCIAS

1. Saúde Caixa: teto de participação e modelo 70/30

Proposta da Caixa: elevar de 6,5% para 8% da folha de pagamento o limite da participação da empresa no custeio do Saúde Caixa, com o percentual de 8% previsto em cláusula do ACT.

Reivindicação dos empregados: fim do teto e garantia do modelo 70/30, com 70% das despesas custeadas pela Caixa e 30% pelos beneficiários.

Divergência: a Caixa propõe elevar o teto para 8%. A categoria reivindica sua retirada para garantir o cumprimento efetivo do 70/30.

2. Saúde Caixa: mudanças no custeio e aumento de cobranças

Proposta da Caixa: contribuição dos empregados da ativa entre 2,3% e 4,1%, conforme a faixa etária, e de 3,9% para aposentados e pensionistas. O teto familiar passaria de 7% para 9% da remuneração-base, o limite anual de coparticipação subiria de R$ 3.600 para R$ 4.800 e a consulta em pronto-socorro, de R$ 75 para R$ 150, fora do teto.

Reivindicação dos empregados: reajuste zero das mensalidades, contribuições e demais cobranças durante a vigência do ACT.

Divergência: a proposta altera o modelo de custeio e eleva diferentes cobranças, enquanto a categoria reivindica reajuste zero.

3. Saúde Caixa: cobrança por faixa etária

Proposta da Caixa: contribuição dos empregados da ativa entre 2,3% e 4,1% da remuneração-base, de acordo com a faixa etária.

Reivindicação dos empregados: preservação dos princípios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional. A representação dos empregados rejeita a cobrança crescente por idade por considerar que ela enfraquece esses princípios.

Divergência: a Caixa propõe contribuição crescente conforme a idade. A categoria defende a manutenção do modelo solidário e intergeracional.

4. Saúde Caixa: empregados admitidos a partir de setembro de 2018

Proposta da Caixa: Não há proposta específica para garantir a participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa, após a aposentadoria, dos empregados admitidos a partir de setembro de 2018.

Reivindicação dos empregados: Saúde Caixa para todos, inclusive na aposentadoria, também para os admitidos a partir de 1º de setembro de 2018, com isonomia de direitos.

Divergência: a categoria reivindica participação da Caixa no custeio pós-aposentadoria também para os admitidos a partir de setembro de 2018, demanda para a qual não foi identificada solução específica na proposta final divulgada.

5. Super Caixa e remuneração variável

Proposta da Caixa: pagamento dos valores do Super Caixa e manutenção do GT Trajetória para discutir, entre outros temas, a remuneração variável.

Reivindicação dos empregados: revisão integral do Super Caixa, negociação prévia das regras, critérios claros e transparentes, tratamento isonômico e adoção do princípio “vendeu, recebeu”.

Divergência: a proposta não incorpora de imediato as mudanças reivindicadas no programa e remete a discussão da remuneração variável ao grupo de trabalho.

6. Carreira: PFG, PCS e processos seletivos internos

Proposta da Caixa: criação do GT Trajetória para discutir PFG, PCS, processos seletivos internos e remuneração variável.

Reivindicação dos empregados: novo PFG, novo PCS e processos seletivos internos com critérios objetivos, transparentes e democráticos, além da correção de distorções nas carreiras.

Divergência: a Caixa propõe encaminhar os temas para discussão no GT. A categoria reivindica mudanças concretas nos planos de carreira e nas regras dos processos seletivos.

7. Genesys e atendimento Figital

Proposta da Caixa: suspender até 31 de dezembro de 2026 a penalização relacionada ao Genesys/Figital no Alcance.Caixa e ampliar de cinco para dez minutos o prazo para continuidade do atendimento antes do transbordo.

Reivindicação dos empregados: mudança no modelo de atendimento, incluindo uma regra que impeça o mesmo empregado de realizar simultaneamente atendimento presencial e digital, além da discussão sobre sobrecarga e impactos nas condições de trabalho.

Divergência: a Caixa apresenta medidas temporárias para o Genesys/Figital. A representação dos empregados reivindica mudanças mais amplas na organização do atendimento e nas condições de trabalho.