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Empregadas e empregados da Caixa avaliam, nas assembleias da próxima segunda-feira (21), das 11 às 18h, a proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), apresentada pelo banco após a rodada de negociação que se estendeu pela madrugada de quinta-feira (17). A votação será realizada por meio de plataforma eletrônica. Confira os principais avanços:

• Maior participação da Caixa no Saúde Caixa: o limite de participação da empresa no custeio do plano, que na proposta anterior subiria de 6,5% para 8% da folha, passa para 9% a partir de 2027.

• Fim da cobrança por faixa etária: foi retirada a contribuição diferenciada de acordo com a idade. A nova proposta fixa em 3,7% da remuneração-base a mensalidade do titular, preservando o pacto intergeracional e o modelo solidário do Saúde Caixa.

• Sem aumento das mensalidades em 2026: permanece a previsão de não haver reajuste das mensalidades neste ano. Para a cobertura do déficit do plano, a proposta mantém, entre os mecanismos previstos, a antecipação da parte que cabe à Caixa na 13ª mensalidade de cada um dos anos de 2028, 2029 e 2030, medida que já constava da proposta anterior.

• Novo modelo para dependentes: a proposta estabelece mensalidade de R$ 560 para dependente direto, R$ 660 para dependente indireto de 21 a 24 anos e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.

• Menor cobrança no pronto atendimento: o valor previsto na proposta anterior cai de R$ 150 para R$ 120 por consulta. Atualmente, a cobrança é de R$ 75.

• Redução do teto de coparticipação proposto: o limite anual por grupo familiar, que na proposta anterior seria elevado de R$ 3.600 para R$ 4.800, passa a ser de R$ 4.700. O valor de R$ 4.700 consta expressamente do documento apresentado pela Caixa.

• Novo modelo de gestão do Saúde Caixa: a proposta prevê prazo de até 60 dias para estruturar um novo modelo de gestão, com discussão sobre governança, estrutura, prestação de contas, novas fontes de receita e a situação dos empregados admitidos após 2018.

• Negociação permanente sobre o Saúde Caixa: está prevista a realização de negociações mensais, com calendário predefinido, incluindo a discussão sobre a isonomia de direitos entre empregados admitidos antes e depois de 2018, além de outros temas relacionados ao plano.

• Atendimento específico para o Saúde Caixa: a Caixa aceitou disponibilizar pelo menos um empregado nas Gipes e Repes para trabalhar exclusivamente com questões relacionadas ao plano.

• Mudanças no Super Caixa: a habilitação inicial passa de 25% para 50% da premiação; o NS passa a ser considerado individualmente para os empregados; o CSAT deixa de ser aplicado individualmente aos demais empregados e fica vinculado ao gestor-chefe; vendas e resultados deverão aparecer no painel imediatamente ou em até D+5; e será criada uma comissão para analisar recursos e situações individuais.

• Figital e Genesys: fica mantida a não aplicação de penalizações em 2026, assim como a ampliação, em 2027, do intervalo considerado de cinco para dez minutos, medidas já negociadas anteriormente. A nova proposta também estabelece que o indicador não será utilizado no Alcance.Caixa, mantém o projeto como piloto e prevê discussão prévia com a representação dos empregados sobre as regras para 2027.

• Prêmio de R$ 3 mil mantido: a proposta preserva o prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) em 2026. A medida já fazia parte da proposta anterior e foi mantida na versão apresentada em 17 de setembro.